人生、検証中。

イライラを抑えるコツは、相手を変えようとするより「自分ができること」に意識を戻すことです。他責で消耗しないための自責思考と、抱え込みに変わらない注意点を整理しました。

自己重要感は「自分は必要とされている」と感じたい欲求です。満たされ方が偏ると職場で攻撃性や被害者意識として出ることがあります。健全に満たす方法と、承認＋役割で整える視点を整理します。

やる気があるのに続かない原因は、意志ではなく「言い訳」で自分を納得させてしまうことかもしれません。認知的不協和を手がかりに、行動のコストを下げて1分から続ける方法を整理します。

人を「使えない」と感じるのはなぜか。役割で人を見る組織の構造と、その見方が生まれる背景を、医療現場の実例をもとに整理します。

部下に「これをやってほしい」と伝えても思ったように進まない。そんなときは指示の内容より「渡し方」で変わることがあります。選択肢を出して相手に選んでもらい、出てきた発想を肯定して任せる。認知的不協和の考え方も手がかりに、後輩が自分でアイデアを出して動いた実例を整理します。

営業が苦手なのは、性格ではなく「売り込む営業」のイメージが原因かもしれません。『内向型のための営業の教科書』を読んで、営業は押すことではなく、相手の話を聞き信頼関係を積み重ねるものだと捉え直しました。訪問看護の営業に置き換えた具体例と、内向型でも負担を減らして動ける考え方をまとめます。

他人に怒りを感じるのは、相手が悪いからではなく「こうしてくれるはず」という期待が裏切られるからかもしれません。常識や価値観は環境で作られ、ズレがあるのが前提です。スキーマ理論を手がかりに、怒りの正体を整理し、事実を事実として見ることで人間関係のストレスを減らす考え方をまとめました。

朝活で時間は作れているのに、仕事の考え事やスマホで集中が切れてしまうことがありました。セネカ『人生の短さについて』をきっかけに、現在バイアスの視点も交えて時間の浪費が起きる理由と、後悔のない一日に近づくための整え方を整理します。